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影響保安工作積極性的因素有哪些?

2019-5-21 16:52:10      點擊:
保安的工作在大部分人的眼里看來都是比較枯燥乏味的,而且事實上確實反映出來現在的保安工作熱情不高,處理事情的態度也很容易情緒化,給很多人不好的印象。其實只要我們多去理解他們的工作就能知道做保安真的不容易,需要忍受巨大的孤獨與寂寥,這對于他們是一個嚴峻的考驗。下面就由專家來分析保安工作熱情不高的主要原因。


第一:工作內容比較枯燥。據相關調查,大部分保安反應工作內容比較枯燥,工作一開始熱情滿滿,但是工作一段時間后就很難堅持,工作嚴重缺乏積極性。這是一個現狀,尤其在大城市,保安相對來說比較多,可能一個酒店或者一個小區就有一個隊的保安,但是很多時候并不需要這么多保安來處理事情,就導致部分保安無事可做,非常無聊。而且保安又不允許聽音樂或者做其它的事情,長時間無新鮮刺激就很容易讓人精神困乏。


第二:沒有完善的競爭機制。保安之間幾乎沒有任何競爭,團隊之間非常懶散,工作不管是做還是不做幾乎是一樣的待遇,也沒有晉升機制。這就導致保安沒有工作積極性,甚至惡性循環,互相之間責任推諉,遇到事情不愿意出面解決,因為即使解決了也不會得到任何表揚或者象征性的獎勵,所以一般保安的工作積極性都不是很高。


第三:性別與年齡。我們會發現從事保安工作的基本都是男性。長時間與同性之間在一起工作會讓人覺得非常乏味?!澳信釓?,干活不累”這句話確實是有科學道理的,如果男性與女性能一起工作,那么積極性必然會得到提高。一般從事保安工作的年齡相對來說都比較高,有些地方保安的平均年齡一般都在35~45歲,人在一定的年齡上對新鮮事物的感知能力會下降,一般年輕人對工作會充滿熱情,而中老年人則很難。


通過專家的介紹,相信大家對保安工作能有一定的了解,要讓工作變得輕松快樂,最重要的還是要有一個好的心態,廣大民眾也要對保安的工作多多支持,因為保安真的不容易。

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